樓主背景：末流985英專本碩；有校園經歷較多；兩段實習：審計+校園大使。

應聘崗位：融創 投資崗

著正裝（融創特色），一組12人進行40分鐘的案例分析，包括5分鐘總結發言。案例要求從公司董事角度出發，在材料所給的3位候選人中選出一位繼任總經理。

lz腦洞奇葩，與在座其余10位同學選的都不一樣。

根據材料，大家公推親民和善、善于處理員工關系的候選人a，但是我認為應從企業全局出發，選一位抓大放小、顧全大局的候選者b。

在幾位關鍵發言人的推動下，整個會場的意見一致倒向候選人a，而樓主肯定大家選a的理由同時，指出應以公司發展為重，b候選人更能堪大任。過程中并無激烈爭論，大家意見有來有往，總體氛圍可控。好幾位同學都提出了反駁我的意見，我一一作了簡要回應，我著實感受到了孤家寡人的“高處不勝寒”，著實為自己的與眾不同捏一把汗。

最后大家推舉了一位總結人作5分鐘的發言，以a為總經理合格人選。

案例分析結束后，hr將就著會議室，對每位候選人進行單獨提問，其余圍觀，hr小姐姐解釋道，為了讓大家學習觀摩候選面試表現。不過，我個人覺得這樣的方式有種當中處刑的感覺。

lz的問題是

1、自我介紹；

2、對崗位理解；

3、為什么選擇沈陽（lz南方人）；

4、剛才一直堅持候選人b的邏輯，現在是否仍堅持自己的選擇；

hr比較貼心的一點是，為每位同學解釋了應聘崗位的實際工作，因為大家在回答“對崗位理解”時明顯都帶有些理想主義色彩。點贊！

結束后，在反問環節，lz請人力小哥哥點評一下剛才群面的狀態，hr指出，大家在分析候選人的時候都被幾位意見領袖帶偏了，過于關注候選人與員工的關系，并肯定了lz的分析思路，最后強調沒有正確答案，至此，lz之前一直拔涼拔涼的心才緩過勁來。

因為負責單面的領導太忙，實際面試時間改在了原定那天的晚上（從側面看出地產真的很忙）。面試過程超快，5分鐘完事兒，挺趕的。

面試的問題是

1、自我介紹；

2、對崗位的認識；

3、對本地房地產的認識；

4、作為非專業人士，如何補齊投資方面的短板；

5、遇到的最大挫折（這個問題在其他面經中也被反復提到）。

面完以后自我感覺很不好，一是時間太快，5分鐘就結束了，感覺面試官對我沒什么興趣；二是因為晚上剛吃過飯，撐的，腦子懵懵的，自己回答得吞吞吐吐，磕磕絆絆，自我感覺表現不佳。

幾天后，終面還是群面，有驚無險拿到offer！

總體流程就是這樣啦，希望對大家有所啟發和幫助！