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| 01 | 走進新誠和 |
陜西新誠和人力資源有限公司（簡稱：新誠和）是經陜西省人力資源和社會保障廳審批許可,經西安市工商行政管理局批準正式成立，具有獨立從事就業推薦、勞務派遣、人事代理、企業管理咨詢服務等業務資格的綜合服務性公司。新誠和立足本土，致力成為具有西部領先水平的人力資源服務供應商。公司以客戶需求為導向，秉承“以誠為本、以和為貴”的企業精神，奉行“模式創新、快速響應、價值為先”的經營理念，匯集精英人才，建立以大中專院校、城、鄉、村為脈絡的人力資源網絡化招聘體系。依托強大的社會資源及先進的互聯網服務，為客戶提供全方位、多層次、高效率的一站式人力資源服務。展望未來，隨著國家現代化的高速發展，新誠和全體同仁秉著“和諧、誠信、專業、共贏”的信念在人力資源領域精耕細作，并以最專業、最優質的服務，與您一同創新、創造價值。
誠和主營業務包括：中介服務；勞務輸出、勞務代理、勞務派遣、勞務承包、就業培訓、人力資源管理咨詢服務、
誠和的使命：為企業和人才資源的高效匹配, 整合社會資源,降低社會用工及就業成本,幫助企業成長，幫助更多人就業。
誠和12字核心價值觀：專業服務;專注堅持;高效高質;
誠和目標：致力于打造國內一流的人力資源服務品牌及有社會責任和貢獻的行業標桿企業.
| 02 | 新誠和的資源 |
以陜西西安咸陽為中心覆蓋全國的服務網絡；新誠和與省內多家大中專職業學校聯手合作,為企業提供高素質,專業對口的人才;
為廣大 學子提供就業指導,職業規劃及培訓,幫助其找到符合個人發展的企業平臺。
新誠和通過廣泛的人脈關系,及人才信息系統已建立了龐大的中高級人才資源池,為企業及中高級人才量身定制所需人才及企業。
| 04 | 為什么選擇新誠和 |
1）服務專業化：公司擁有高素質員工組成的專業客服團隊，同時聘請了了實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團。
2）管理規范化：公司根據國家法律法規規定，結合多年的操作經驗，制訂針對員工切實可行的管理制度、詳細的服務流程和協議合同文本，保證了服務的規范化。
3)方案差異化：公司在給客戶提供解決方案時，力求針對不同的行業，不同的企業性質、不同的對象，甚至在企業發展的不同時期均會采取不同的方式與方法，以最大限度降低成本，規避風險。
4)招聘及時化：公司在收到客戶招聘需求時，利用多家招聘網站戰略伙伴，與多所大中專院校合作建立的人力資源池。成熟，快捷的招聘渠道，為企業的生產和擴大再生產提供人員保障。
5）專業、高效的一站式服務體系；堅持服務至上，高質高效的服務理念。客戶口碑滿意度98％。
| 05 | 新誠和的價值 |
一、幫助企業成長，幫助更多人就業：
充分關注求職者能力和職業發展與客戶業務發展需求的完美匹配；幫助企業成長。
二、幫助企業人事管理便捷專業：
“管人”與“用人”分離。實現“用人不管人，用人不養人，增效不增支”的最大資源管理效益。
三、幫助企業合理控制和降低企業的運營成本：
從考慮崗位效益；以市場價格制定工資標準。降低招工費用； 減少人員儲備費用； 降低社保費用； 員工篩選等方面全方位極大地控制和降低企業的運營成本
四、幫助企業合理規范員工管理，規避風險與勞動爭議。
勞動合同的簽訂；企業規章制度依法制定；保險風險；加班費等問題。如果有勞動者提出相應訴求，作為個案，會給企業帶來勞動糾紛，從而導致企業面臨重大風險并承擔相應的法律責任。
五.幫助企業解決“進人容易，出人難”的問題。
現在的用工單位用人多體現為時效性和階段性，用工單位使用人員最擔心是“人一進來，就得管一輩子”的用工模式。勞務派遣用工形式解除了用工單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在陜西誠和，與用人單位不存在勞動關系。
六. 幫助解決事業單位的用人受編制和指標限制的難題
通過勞務派遣的形式，既解決機關事業單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高辦事效率。
七 .多家院校合作，搭建用人單位與院校畢業生的就業安置快速通道
幫助企業找人才；幫人才找平臺。大中專校企合作或穩定招聘渠道，人才可靠有保障。
