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| 人力資源外包服務 | |
 | 誠和憑借多年來的各行業的人力資源人脈及人力資源信息系統,已形成了龐大的中高級人才資源池,能為企業提供項目外包；崗位外包；薪酬外包；補充福利等服務！ |
項目外包 Project Outsourcing 客戶把內部非核心工段外包給第三方人力資源服務機構，由企業提供廠房，機器及設備技術支持，陜西誠和按照企業的標準，自行招募員工，自主經營管理，接受企業的監督，最終以合格產品的數量與企業進行結算。 崗位外包 Job outsourcing 崗位外包服務，是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業自身只需要集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務，企業將該崗位的招聘工作，職業化培訓，薪酬設計與核算發放，個稅申報，社保繳納與理賠，績效設計與獎懲執行，各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構，并且管理勞動關系，處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔，企業享受的是完全的深度的人力資資源服務。 崗位外包服務重在對外包服務人員和崗位要求的專業理解和把握，為客戶項目的整體運營提供強有力的服務支持。如前臺，文員等文職類崗位，大堂經理等，促銷員等。 薪酬外包 Payroll outsourcing 薪酬外包是企事業單位與職員之間勞動關系的價值體現。薪酬外包是指企事業單位與專業薪酬管理機構建立合作關系，由外部專業機構負責其薪酬管理部門的日常事務性工作。 隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，如薪酬發放工作中大量的數據錄入，跨地區工資發放，員工頻繁進出，薪資保密等，這些都將成為人力資源部門所面臨的新問題。 薪酬外包是人力資源流程外包的一個重要的組成部分。
補充福利 Supplemental benefits
補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企事業單位根據自身經濟效益和支付能力設定的補充性福利項目。 現代企業越來越重視補充福利在激勵員工，留住核心人才等多方面所起的積極作用。充滿人文關懷的補充福利項目，也體現了卓越企業的社會品牌與企業形象。 法定福利往往在留住人才方面激勵性不夠，而補充福利相對法定福利在當今激烈的人才競爭中越來越重要，變成必不可少的“秘密武器”。如商業意外險，商業補充醫療險，員工體檢，生日福利，節日福利，勞保用品福利，旅游計劃等。 服務優勢： 勞務外包的運作，其出發點與最終目的只有一個，使企業利潤增加，成本大大降低生產線外包對企業的優勢： 人力資源外包的成功運作，是人力資源外包和企業生產實際相結合的一種新模式，既體現了人力資源外包在用工上的優勢，又使企業所有生產環節在步調等方面的相一致，是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。 |
