面試官：“先做個自我介紹吧。”

求職者：“我叫小白，今年22歲，畢業于五道口職業技術學院，學的土木工程專業。我對貴公司的新媒體運營崗位非常感興趣，雖說我所學專業和崗位不太對口，但我學習能力很強……”

內心OS

面試官：我又不瞎，能不能不要背簡歷了，來點新鮮的不行嘛！

職前菌：面試開始，面試官通常會讓求職者做2-3分鐘的自我介紹，家里沒礦的給我聽好了！千萬不要把“簡歷上都寫了，為什么還要我自我介紹？“的想法寫在臉上！！！

面試官的目的：

① 利用你自我介紹的時間再看看你的簡歷，思考一下接下來如何提問；

② 希望通過你的自我介紹，看到你簡歷中沒有展現的內容；

③ 對比你口述和簡歷的內容，看是否有出入，驗證簡歷真實性；

所以，自我介紹的時候要注意！面試官并不希望你把簡歷中寫過的東西，再平鋪直敘一遍。

求職者在敘述自己經歷的時候，應適當加入一些簡歷中沒有，但又和這個崗位有關聯性的內容進行闡述。且你應該在自我介紹中準備至少一個亮點，才能讓HR在面完N個人之后還對你有深刻印象。

面試官：“說說你的缺點吧。“

求職者：“自我缺點？有時候太過于追求完美吧……“

內心OS

面試官：Excuse me？Are you kidding me？

職前菌：Wait！Wait！Wait！這類回答，我簡直…忍俊不禁！人和人之間多一點真誠不好嘛！招這等假惺惺的大神進公司，面試官是想給自己添堵嗎？

面試官的目的：

① 考察你的缺點對你可能會從事的這個崗位，有沒有不可調和的矛盾；

② 了解你在知道自己的缺點后，能不能提出一些改進的過程，并付諸行動；

劃重點！給我拿本本記！

不要正兒八經的把自己的缺點一五一十地說給面試官聽；

不要自作聰明的跟面試官說我最大的缺點就是沒有缺點；

不要說自己的缺點是太能吃或者和工作毫無關系的東西；

對待這個問題，唯一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，但這個弱點不能是你所申請職位的“致命傷”，在陳述完自己的缺點之后，把自己改進的方向也一并說出即為完美答案。

面試官：“你為什么想應聘這個職位？”

求職者：“我看你們在前程無憂這個招聘軟件上寫的月薪6k-9k……”

內心OS

面試官：哦喲，年紀不大，口氣倒不小，什么水平啊，給你厲害完了！

職前菌：你走叭！你這個被金錢蒙蔽了雙眼的小渣渣，你早晚會因金錢背叛我！

大哥，試問如果你是面試官，你會要這樣的求職者嗎？要知道，好的企業不會希望員工只是因為錢來這里上班，同時他們也不會讓優秀的員工為錢做過多的憂慮。

面試官的目的：

① 考察你對公司是否了解，在面試前是否做了充足的準備；

② 考察你的求職動機，看看你是否屬于“海投”簡歷型；

③ 考察你是否具有清晰的求職規劃，是否有在這里長期工作的打算；

有求職者在面試時，很實誠地說希望能夠通過這個平臺鍛煉自己。這樣的回答面試實習崗位完全OK，但如果面試正式員工，這不擺明了告訴HR，你們這就是一個平臺，我鍛煉好了分分鐘有可能離開嘛。

所以，在回答這個問題的時候，要有針對性地向面試官闡述以下內容:

① 自己對企業的憧憬（一定要提前做好功課）；

② 自己與面試崗位哪些地方很匹配；

③ 如果自己成功錄取后，對后期工作將如何展開的想法。

面試官：“你還有什么想問的嗎？”

求職者：“沒有了。”

內心OS

面試官：哦，今天又可以早點下班了。

職前菌：唉，前幾關都闖過來了，怎么到關鍵時候掉鏈子呢！

經過緊張的面試，面試官通常會在最后時刻，以一種看似自然又禮貌的口氣問應聘者：“今天的面試就到這里了，你有什么問題要問我嗎？”一些同學在聽到面試要結束了，心中便長舒一口氣，一直緊繃的神經隨即也放松下來，大多數同學都會很隨便地說一句“沒有了”，然后揚長而去。

其實，“面試提問”是面試環節中至關重要的一步，這個看似可有可無的問題，是面試官對應聘者的最后一項綜合考察。

面試官的目的：

① 了解應聘者對申請的職位有沒有仔細研究過；

② 判斷求職者是不是一個思想上有見地、有深度，工作中踏實且認真的人；

回答這個問題的時候，首先要弄清楚面試官的身份。

如果是HR，你可以針對培訓、職業規劃及公司的整體情況進行展開；

如果面試官是業務部門的經理，你最好問問與自己工作職責相關的問題；

如果面試官是企業的高管，你可以圍繞公司和全行業的發展前途進行提問，高管基本都是行業專家，這也是一個學習行業知識的好機會。

另外需要注意的是，除非面試官主動提起，不要輕易向面試官詢問工資、待遇、福利、加班、出差等敏感問題。

面試官：“如果你被錄取，我們會在7個工作日內通知你。”

求職者：“好的。”

內心OS

面試官：我就靜靜地看你表演。

職前菌：Hold on！給我老實坐那兒！別跑！

這句話不僅僅是回去等消息那么簡單，有時候，成敗就在細節！

當面試官說完這句話之后，請禮貌地表示對面試官的感謝，并握手離開（注意握手時候的力度）。

這不僅是對面試官的尊重與禮貌，最重要的是加深面試官對你的良好印象。

面試結束后，大家都處于焦急等待結果的狀態。

聽我的，無論你有多著急，都應該有策略地來跟進面試后的進一步通知。招聘面試是一個漫長過程，面試過后一周沒有得到回復是很正常的，建議這段時間內耐心等待，不要過早打聽面試結果。

面試結束一周，或面試官許諾的時間到來時，你仍未收到通知，建議你打電話或發Email詢問面試結果。

一是提醒招聘方，表示自己對這個公司很感興趣；

二是在面試官難以做出判斷時，你的信件可能會為自己增加入選的機會。

如若未被錄用，最好能與面試官保持聯系，這也是建立職業關系網的一個重要組成部分，很可能在今后，你仍有機會進入你所心儀的公司哦。