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職場這3個小細節很重要，一不小心就做錯，被領導討厭
職場上有3個小細節，很多人接收到或者理解的往往都是錯誤的，如果不注意，很容易被領導所討厭。
職場這3個小細節很重要，一不小心就做錯，被領導討厭
01
幫領導付錢要悄悄的進行
有一家公司的員工小A經常在一家早餐店吃早餐，然后去上班。巧合的是這家公司的經理，也喜歡吃這家店的早餐。
小A呢一直想要“巴結”經理，所以，那一天正好遇到經理也在店里面吃早點。于是小A就和經理坐在了一起，兩個人吃完了早點之后，經理準備掏錢結賬。
這個時候小A覺得自己表現的機會來了，就告訴不讓領導付錢，他搶著幫領導付，經理自然不同意，堅持要自己付自己的飯錢，而小A也是仍然堅持幫領導付錢，兩個人爭執了一會，后來經理沒說話，直接走了。小A去結賬，臉上還面帶喜色，好像是干成了什么有成就的事情。
過了幾年，小A還是一個普通的員工，職場沒有什么起色。
小A在這一方面就做錯了，小A自己覺得自己給經理結賬，代表了自己態度，也是趁機巴結領導，恰恰會讓領導很討厭，因為這樣會讓領導覺得欠你人情，因為一頓飯十幾二十幾塊錢，你就想讓領導欠你人情，可能嗎？
職場這3個小細節很重要，一不小心就做錯，被領導討厭
這也是很多人不注意的細節。幫領導付錢，想通過這種方式增加領導的好感，一定要悄悄的進行。其實，小A正確的做法是，提前吃飯完，然后不動聲色的把自己和經理的飯錢結了，然后迅速離開。
02
送禮要讓對方心安理得
比如，有些人送禮時會說：我哪里有意向好酒，或者有一包上好的茶葉，有空去我那里拿。這句話就是一句廢話，也會讓對方很不爽。本身收你的禮，別人潛意識里還是有些不好意思的，還怎么好直接去你那里拿？
如果你真想送禮，不是讓人家去拿，而是你親自送過來，而且要讓對方心安理得。比如，可以說：有一箱好酒，新產品還沒上市，價格還沒定好，請您品鑒一下。以請別人幫忙的態度送禮，別人才會心安理得。
職場這3個小細節很重要，一不小心就做錯，被領導討厭
03
先表達態度，而不是許諾事后給好處
很多人求人辦事都會有一個不安全感，就是萬一別人不能夠幫助自己辦成事情，自己又給他送了禮，那豈不是“賠了夫人又折兵”？
這種情況當然存在，誰也保證你的事情就一定能夠辦好。但是，這并不代表你事前不表達自己的態度，而是許諾，別人給你辦成你給多少好處。這是錯誤的，很多人被電視劇誤導了，電視劇一句經典臺詞就是：事成之后，好處大大滴。
現實中，你這種空口無憑的東西，別人根本不信，別人會認為你在和他玩心眼，你許諾事后給好處，那么他就不會給你上心辦，你的事情往往也就辦不成。
所以一定要辦事情前，把禮物送到位，而不是承諾辦成給多少好處。當然，這里需要注意的是，你要清楚，自己找的這個人能不能幫助你把事情辦成，如果你事前不了解清楚這些，自然存在送了禮卻辦不成事情的情況。
