職場上，擁有五種特質的人，才是當領導的料

     不想當將軍的士兵不是好士兵，在職場上，沒有誰愿意一輩子都當庸庸碌碌的小兵，都想有朝一日，自己也能夠成為領導，站在更高的位置上展現自己的才華。但在此之前，最好先培養自己擁有以下五種特質，或許成為領導的路就會更近些。

1、能夠把控喜怒，管理情緒

凡是做大事的人，無一都要克服情緒這一關。在職場上大家都是成年人，能夠控制自己的情緒不要影響工作，影響他人是最基本的職業準則。

但是職場上多的人不明白這個道理，生活上遇到點挫折就懈怠工作，跟同事有點矛盾就要爭吵，跟領導一不對頭就叫委屈，用自己的情緒帶動行為。所以想要成為領導，就要成熟的用理智戰勝情緒，懂得以大局為重，知道什么是最重要的，而不是遇事就用情緒去表態。

2、能夠通情達理，與員工共情

作為領導，帶領的是團隊奮戰，而不是一個人的戰斗，少不了要懂得跟同事們友好相處。只有你通情達理，理解自己帶領的員工們，他們才能夠聽從你的指揮，跟你同進退。

職場上有的人一旦做了領導就一副高高在上的姿態，少了跟員工溝通，他們自然不知道員工心里怎么想的，只是一味按照自己的想法做事，往往事倍功半。而真正能當好領導的人，少不了有跟員工共情的能力，給予員工所需，員工自然愿意跟著干。

3、能夠洞察人心，了解深層

能夠當領導的人，絕不是任人宰割，遇事單純的小綿羊。他們在職場上懂得察言觀色，懂得看清楚別人心中所想，能用更深層的思維去考慮問題，自然更能夠看到更多的東西。

但是有的人直來直去，常常得罪人還不自知，遇事看人只會看最膚淺的一面，這樣的人做不了領導。真正能做領導的人，他能分辨別人是否心口一致，才能有更恰當的應對之策，辦事也會符合大多數人的人心意，不得罪人，讓別人為他所用，自然能夠成為領導。

4、能夠布局高遠，不圖小利

職場上那些喜歡占小便宜，只看得見眼前利益的人做不了領導，因為他們總是被一些小恩一惠絆住了手腳，走不快走不遠，因為他們看不到遠處有更好的成就。

能當領導的人則不同，他們本身的目標就比別人的遠，自然不會被一些小利益羈絆，反而會舍棄自己的一些利益，讓別人給他讓路。所以想要當領導，首先要找對自己的方向，然后設計好路線，懂得為自己布局，專心致志的走。

5、能夠刻苦鉆研，以能力為表率

職場是一個以價值為導向的地方，想要創造自己的價值，就要擁有絕對的能力，既能夠為所在的公司創造價值，也能夠服眾，成為表率。

有的人總是花費心思研究各種能坐上領導位置的方法，卻忽視了鍛煉自己的能力。就算靠旁門左道成為領導，也沒能力帶領自己的團隊。所以想要成為領導，不要想著走捷徑，必須穩扎穩打的鍛煉自己的能力，才能坐得穩領導的位置。

總的來說，想成為領導站到更高的位置上，就要磨練自己，比別人付出的更多。最后問問大家，你覺得自己有成為領導的潛質嗎？