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離職之后你還會與原來的同事聯系嗎
同事在一起，一方面是共同進步，一方面是互相利用，還有一方面是互相傷害。
俗話說：“人走茶涼。”離職之后，你還會與原來的同事聯系嗎？看看以下幾種情況，你就應該心中有數了。
01
離職之后，馬上就把原來的同事拉黑，互不打擾。
我的表弟小張在一家事業單位上班，他在單位上主要從事材料起草工作。小張為人老實，常常被同事欺負。一些不懷好意的同事，把工作甩給小張，還把工作中的錯誤也轉嫁給小張。在單位工作了十多年，小張從來都沒有被提拔，工作任務卻越來越多。
去年冬天，小張辭職了，去了東莞一家大公司上班。小張離職之后，把所有的同事都拉黑了。
我問小張：“你為什么要拉黑所有的同事呢？難道一個好同事都沒有嗎？”
小張說：“這些年，我算是明白了，做人還得靠自己，不能靠同事。既然我選擇了離職，我就重新開始，和過去的一切，都一刀兩斷。”
看來，小張是一個“走極端”的人，對曾經的單位，也真的很失望了。小張的心里，一定恨透了曾經的同事，他們個個都欺負老實人。其實，小張還想到了，要是自己混得不好，原來的同事會笑話他，如果他混得好，別人就會嫉妒他，過去的同事，不值得留戀。
其實，你離職之后，很多曾經要好的同事，就會本性暴露，對你懷恨在心的話，就可以肆無忌憚地說出來了；還有的同事，等著看你笑話，希望你越混越差。把原來的同事拉黑，眼不見為凈，看起來不可思議，但也不是壞事。
02
離職之后，在朋友圈里，和原來的同事還在互相點贊留言。
有的人，離職之后，礙于面子，并沒有把原來的同事都拉黑，也沒有刪除聯系方式。但是彼此的聯系慢慢少了，不再電話聊天，不再相約一起吃飯。
做人，不要走極端，要給自己留后路。在朋友圈里，和原來的同事互相點贊，表示自己和他還有一定的聯系，還偶爾在乎。萬一你有事情，要求對方，也還可以借助“同事感情”，把事情辦好。以后，你到底混得如何，到底要不要求人，誰說得清呢？學會為自己留后路，也是沒有錯的。
03
離職之后，換一種方式和原來的同事交往，互相利用。
我的同學吳偉在東莞一家電子廠打工。前年夏天，吳偉離開了東莞，回到老家開了一家電子加工廠。吳偉和一些老同事，不僅常常聯系，還成為了合作伙伴。吳偉到原來打工的廠里拿原材料，在老家的工廠里加工好之后，又送回去，他主要賺加工費。
一些老同事，和吳偉的關系也很好，都愿意幫助吳偉。另一方面，吳偉每個月都會拿一些提成給老同事，進一步建立牢固的“合作關系”。
如果你離職之后，從事和原單位有關的工作，你就應該主動去聯系一些老同事，因為他們就是你的人脈。雖然一些老同事，不是你的朋友，也不是你的親戚，但是看在錢的份上，他們是愿意幫助你的。
04
離職之后，和原來的同事再見面，連話都不想說。
你有沒有這樣的感覺：遇到原來的同事，不想說話了，或者在老遠看到了原來的同事，你故意繞道而行，避免見面。曾經的同事，如果長時間不交往，感情就變淡了，對方的情況，也知之甚少了，兩個人聊天，都沒有了共同話題。俗話說：“三十年河東，三十年河西。”一個人的變化，往往是匪夷所思的，你根本就不能用原來的態度，對待原來的同事。
遇到以前看不起你的同事、暗中使壞的同事、和你針鋒相對的同事、欺負你的同事，你肯定不想理會他們，以前受了太多的委屈，何必現在還記住他們，還和他們笑臉相迎？
05
離職之后，和原來的同事聯系不聯系，都沒有關系，順其自然。
對人對事，要一分為二來看。不管原來的同事，和你有沒有瓜葛，是不是有過節，都不要計較。如果有事情，需要聯系，就主動聯系；如果彼此都疏遠了，不想聯系了，就算了。
做人，不要把事情做絕了，凡事順其自然，才有好心情，才能讓自己進退自如。
離職之后，保留和老同事的聯系，也許以后用得著。當然，不懷好意的人，就別聯系了。
