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HR必須知道的幾個招聘技巧
很多HR總是抱怨在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的職位無人問津，實際上，網(wǎng)絡招聘絕非是交了錢，把招聘信息發(fā)布到網(wǎng)上，等著求職者投遞簡歷就萬事大吉了，因為這樣并不能發(fā)揮網(wǎng)絡招聘的最大作用。如果貴公司不是實力雄厚、品牌響亮的知名企業(yè)，那么就不能坐等人才上門，這時HR需要花點時間、費點心思，學習以下的幾點技巧，才能做好網(wǎng)絡招聘工作，提升招聘效果。
為求職者提供更多方便
了解一個公司的開放程度，從他的招聘廣告就可以看出。對于那些聯(lián)系電話、公司地址、公司網(wǎng)站甚至連公司名稱都沒有的招聘廣告，多少應聘者敢于把自己的簡歷發(fā)過去？如果說公布聯(lián)系電話會干擾正常的工作，公布辦公地址其實沒什么大問題，因為直接上門的“面霸”畢竟是極少數(shù)。把公司辦公地址、網(wǎng)站、用人策略、應聘流程、注意事項提前告知求職者，會給你的招聘工作帶來多大的幫助！公司招聘可靠性提高了，投遞簡歷者多了，招到合適人員的幾率也增加了，何樂而不為？
堅持每天刷新職位
任何一個好的招聘網(wǎng)站，每天發(fā)布的不同企業(yè)的同類職位都是數(shù)以千計，隨時在更新的，如果你的招聘職位不刷新，就會很快被排到最后面，一旦求職者搜索此職位后，很少會查看靠后的職位信息的，那么你的招聘職位信息就容易被錯過。如今很多招聘網(wǎng)站都有一個功能：招聘職位刷新后，就會在首頁靠前顯示，明顯增加首頁展示率，讓更多的求職者查看到，這需要HR堅持每天刷新職位。
長期在網(wǎng)絡上掛上一個職位，很容易讓求職者產(chǎn)生如下疑問：一是單位不需要人，在做假招聘；二是此職位難以應聘成功，或崗位流動性較大，新人難以適應；三是招聘單位定位不準，自己也不清楚要找什么樣的人。無論何種疑問，都會讓求職者對招聘單位的印象大打折扣，影響單位在業(yè)界的口碑。即使不是單位的原因，當長期一個職位無法招聘到合格人員時，也最好把職位暫時停一下，嘗試利用其他招聘途徑進行人員補充，千萬不能在一棵樹上吊死。
